El pasado día 12 de agosto dicté una conferencia en la Universidad Konrad Lorenz de Bogotá con el título Innovación social en las organizaciones: la empresa emocionalmente inteligente. La organización fue excelente, con lo que desde aquí quiero agradecer a Sandra Guarin y a Armando Barrios su amabilidad en la invitación, en el recibimiento y en la gestión del evento… seguro que no será la última vez que compartamos conocimiento y proyectos.

La idea de la conferencia era realizar un planteamiento general de la importancia que tiene la innovación social en las organizaciones debido a la necesidad de generar nuevos sistemas de gobernanza organizativa, nuevos sistemas humanos que cuenten una emocionalidad adecuada y fecundados desde un liderazgo de servicio que consigan organizaciones sanas a la vez que competitivas.

En un entorno amable, ya que el auditorio estaba lleno y con ganas de conocimiento, y después de los saludos y agradecimientos de rigor y de la presentación del ponente, comenzó la exposición haciendo referencia al propósito general de la charla: Promover un nuevo pensamiento, un proceso de innovación que se fundamenta en el incremento del aporte de valor en las organizaciones a través de su principal elemento estratégico y competitivo: las personas y las relaciones que (más…)